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如何選擇企業培訓師

[發布日期:2014-07-14 09:04:30 瀏覽量:2947 文章來源:http://www.bqijxf.live]
 

1、有的放矢做評估

  現在普遍把講師分成學院派與實戰派。學院派一般都是高等學府相關領域的專業人員,在理論方面有相當高的造詣;實戰派講師往往有相關領域多年的實戰經驗,在實戰中總結提煉之后進行授課。如果給一線的銷售人員和基層管理者做培訓,建議找同行業中具有多年銷售及管理背景的老師,這樣既有深度,又有實用、實戰的案例。

    現在的服務越來越細分了,如果某些企業管理咨詢公司什么客戶都做、某些老師的課程十幾門,上至戰略績效,下至門店管理促銷禮儀,這種建議及早淘汰。培訓講師越優秀,課程種類越少。如果是員工內訓課,要求老師量身定制課程的,一般需要進行詳細的培訓前需求溝通,真正負責的職業培訓師,會進行專業的培訓課程設計,講求針對性,講求實效。一般6小時的授課,需要6個工作日的準備,這還是在專業知識嫻熟的前提之下。因此,不要想著要培訓了才去找老師,先評估自己的企業培訓需求,再做充分的前期溝通。

2、多種途徑供選擇

  表面來看,市場上培訓講師“大把”,但真正合心意的又有幾人?因此要改變一下以往只用熟人介紹的路子,以便更有選擇地余地。市場、銷售、管理、人力資源等專業雜志;行業內知名、高端大氣上檔次的雜志都可以找到相關的文章與適合的講師人選,甚至微信公共平臺、YY語音、新浪微博搜索也會有意外的驚喜。當然也可以找咨詢公司查詢,他們的資源會穩定、豐富。

3、火眼金晴識包裝

  不要過于輕易相信講師介紹中的宣傳字眼,諸如第一人、十強講師等,多是自封,或是某些機構為了推廣而進行的“競價排名”。各位企業老板可以對此視而不見。

4、親自溝通探專業

  溝通時透過幾個小妙招看對方是否是一位素養優秀、負責任的職業老師:培訓前有沒有細致了解學員的層次、企業的問題,培訓的需要?有無修改課程大綱,就培訓的安排、內容進行充分溝通?課間休息有沒有同你溝通學員的參與狀態以便進行適時的調整?

  在溝通時,也便于講師能更全面了解培訓項目的實施情況,對培訓準備工作更有益。培訓準備得越充分,效果就越好。找到稱心如意的外聘講師,簡單來說就是:做好評估、多樣途徑、識別干擾、親自溝通。

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